Participación en la vida laboral

¿Qué significa participación en la vida laboral?

Las prestaciones de participación en la vida laboral (Teilhabe am Arbeitsleben) tienen como objetivo mantener, mejorar, crear o restablecer la capacidad laboral de las personas con discapacidad y asegurar su participación en la vida laboral de forma duradera en la medida de lo posible. La base legal son principalmente los §§ 49 y siguientes del SGB IX.

Esto incluye, por ejemplo, ayudas para conservar o encontrar un empleo, prestaciones durante una formación o formación continua y apoyo directamente en el puesto de trabajo.

Asistencia laboral

La asistencia laboral (Arbeitsassistenz) te apoya en las tareas que no puedes realizar por ti mismo debido a tu discapacidad – mientras tú haces tu trabajo propiamente dicho. El asistente es una ayuda, no un sustituto: el trabajo profesional sigue siendo tuyo.

Para las personas con discapacidad grave, la Oficina de Integración o de Inclusión (Integrationsamt / Inklusionsamt) puede asumir los costes de una asistencia laboral necesaria (§ 185 SGB IX). Si se trata de conseguir un empleo, también pueden ser competentes otros organismos de rehabilitación, como la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) o el Seguro Alemán de Pensiones (Deutsche Rentenversicherung).

Escuela, formación y universidad

También en el camino hacia una profesión la asistencia puede ser decisiva. Las prestaciones de participación en la educación incluyen, entre otras, ayudas para la educación escolar, la formación profesional escolar, la educación universitaria y la formación continua profesional (§ 75 SGB IX).

• Asistencia laboral en el puesto de trabajo
• Asistencia en la formación profesional
• Asistencia escolar
• Asistencia universitaria
• Asistencia en la comunicación
• Asistencia para los desplazamientos al trabajo, a la escuela o a la universidad

Presupuesto para el trabajo y presupuesto para la formación

Para las personas con derecho a prestaciones en el área laboral de un taller para personas con discapacidad (WfbM), existen además el presupuesto para el trabajo (Budget für Arbeit, § 61 SGB IX) y el presupuesto para la formación (Budget für Ausbildung, § 61a SGB IX). Ambos pretenden facilitar el acceso al mercado laboral general.

¿Quién es competente?

Para las prestaciones de participación en la vida laboral pueden ser competentes distintos organismos – por ejemplo, la Agencia Federal de Empleo, el Seguro Alemán de Pensiones, el seguro legal de accidentes, la Oficina de Integración o de Inclusión o la ayuda a la integración.

Según el § 14 SGB IX, el organismo de rehabilitación al que te diriges primero comprueba su competencia y, en su caso, remite tu solicitud al organismo competente. Así que no necesitas saber de antemano quién será competente al final.